{"id":6949,"date":"2024-09-18T23:25:30","date_gmt":"2024-09-18T20:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/isannointiliiga-on-isannointialan-vuoden-tyopaikka"},"modified":"2024-09-18T23:25:30","modified_gmt":"2024-09-18T20:25:30","slug":"isannointiliiga-on-isannointialan-vuoden-tyopaikka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/isannointiliiga-on-isannointialan-vuoden-tyopaikka","title":{"rendered":"Is\u00e4nn\u00f6intiliiga on is\u00e4nn\u00f6intialan Vuoden ty\u00f6paikka"},"content":{"rendered":"

Yrityksess\u00e4 on onnistuttu luomaan yrityskulttuuri, joka tuloksena ty\u00f6ntekij\u00f6iden suositteluindeksi on huipussaan.<\/strong><\/p>\n

Is\u00e4nn\u00f6intiliitto palkitsi Is\u00e4nn\u00f6intip\u00e4ivill\u00e4 18.9.2024 is\u00e4nn\u00f6intialan Vuoden ty\u00f6paikan. Voiton vei Is\u00e4nn\u00f6intiliiga, jonka henkil\u00f6st\u00f6kokemuskyselyn tulokset olivat erinomaiset kaikilla osa-alueilla.<\/p>\n

Palkintoraati kiinnitti huomiota siihen, ett\u00e4 voittajaorganisaatiossa tavoitteet ovat kirkkaat, jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n rooli ja vastuut ovat selke\u00e4t, johdolla on aikaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on vahva luotto yrityksen menestykseen.<\/p>\n

Is\u00e4nn\u00f6intiliigan toimitusjohtaja Juho Ojanper\u00e4 sanoo, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n on p\u00e4\u00e4sty, koska henkil\u00f6st\u00f6 on ollut aktiivisesti vaikuttamassa asioihin ja luomassa yhteist\u00e4 tekemisen tapaa.<\/p>\n

Ojanper\u00e4 perusti Is\u00e4nn\u00f6intiliigan vuonna 2019, ja sen yrityskulttuuri alkoi rakentua koronapandemian aikana. Nykyisin konserniin kuuluu my\u00f6s Lopen Talo & Tili Oy.<\/p>\n

\u2013 Korona pakotti meid\u00e4t toimimaan t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4. Silloin syntyi hyvi\u00e4 toimintatapoja. Pidimme Teams-tapaamisia, joissa kerroimme toisillemme mit\u00e4 olemme tekem\u00e4ss\u00e4 ja miten menee. Konsernimme organisaatio toimii nykyisin hybridin\u00e4, ja j\u00e4rjest\u00e4mme edelleen sosiaalisia tapaamisia my\u00f6s et\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Keskustelevalla yrityskulttuurilla t\u00e4rke\u00e4 rooli<\/h2>\n

Is\u00e4nn\u00f6intiliigassa on keskusteleva kulttuuri. Yritys on kasvanut viidess\u00e4 vuodessa nelj\u00e4n henkil\u00f6n organisaatiosta yli 20 hengen konserniksi. Toiminnan laajentuessa on ratkottu yhdess\u00e4 keskustellen my\u00f6s sit\u00e4, mill\u00e4 tavalla asioita jatkossa tehd\u00e4\u00e4n ja kuka ottaa ty\u00f6njohdollisen roolin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t my\u00f6s uskaltavat sanoa \u00e4\u00e4neen, mit\u00e4 heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n kannattaisi tehd\u00e4 toisin.<\/p>\n

Ojanper\u00e4 k\u00e4y p\u00e4ivitt\u00e4in keskusteluja esihenkil\u00f6iden kanssa. Organisaatiossa esiin nousseet ristiriidat pyrit\u00e4\u00e4n ratkaisemaan mahdollisimman pian.<\/p>\n

\u2013 Johtaminen ja esihenkil\u00f6n\u00e4 toimiminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jolle pit\u00e4\u00e4 varata aikaa. Tiimip\u00e4\u00e4llikk\u00f6mme ovat ymm\u00e4rt\u00e4neet t\u00e4m\u00e4n ja heill\u00e4 on aina aikaa tiimil\u00e4isille. Yrit\u00e4n my\u00f6s itse olla mahdollisimman hyvin tavoitettavissa.<\/p>\n

Kun yrityksess\u00e4 luotetaan ihmisiin, ty\u00f6ntekij\u00f6ille syntyy vahva luotto my\u00f6s yrityksen menestymiseen.<\/p>\n

\u2013 Koen, ett\u00e4 usein ty\u00f6ntekij\u00e4t antavat jo kysyess\u00e4\u00e4n vastauksen omaan kysymykseens\u00e4. Heille pit\u00e4\u00e4 vain luoda uskoa omaan tekemiseens\u00e4.<\/p>\n

Vuoden ty\u00f6paikka -palkinnon kautta Is\u00e4nn\u00f6intiliitto haluaa nostaa esiin alan parhaita ty\u00f6paikkoja ja kannustaa yrityksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6kokemuksen kehitt\u00e4miseen. Voittajan valitsi raati, jossa oli Is\u00e4nn\u00f6intiliiton asiantuntijoiden lis\u00e4ksi mukana l\u00e4\u00e4k\u00e4ri ja valmentaja Lari Karjula.<\/p>\n

Is\u00e4nn\u00f6intiliiga toimii Hyvink\u00e4\u00e4ll\u00e4, mutta tarjoaa taloushallinnon palveluita ja et\u00e4asiakaspalvelua koko Suomen alueella. Is\u00e4nn\u00f6intiliigaan kuuluva Lopen Talo & Tili Oy toimii Riihim\u00e4ell\u00e4, Hyvink\u00e4\u00e4ll\u00e4 ja Lopella.<\/p>\n

Artikkeli Is\u00e4nn\u00f6intiliiga on is\u00e4nn\u00f6intialan Vuoden ty\u00f6paikka<\/a> julkaistiin ensimm\u00e4isen kerran Is\u00e4nn\u00f6intiliitto<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yrityksess\u00e4 on onnistuttu luomaan yrityskulttuuri, joka tuloksena ty\u00f6ntekij\u00f6iden suositteluindeksi on huipussaan. Is\u00e4nn\u00f6intiliitto palkitsi Is\u00e4nn\u00f6intip\u00e4ivill\u00e4 18.9.2024 is\u00e4nn\u00f6intialan Vuoden ty\u00f6paikan. Voiton vei Is\u00e4nn\u00f6intiliiga, jonka henkil\u00f6st\u00f6kokemuskyselyn tulokset olivat erinomaiset kaikilla osa-alueilla. Palkintoraati kiinnitti…<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6949","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-ajankohtaista"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6949\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vakkaisannointi.fi\/dev\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}